合同到期到位不续签有补偿吗合法吗

　　合同到期到位不续签有补偿吗合法吗？合同到期单位不续签一般合法，需向劳动者支付经济补偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，还举例说明了补偿金额计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期到位不续签有补偿吗合法吗

　　 合同到期单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，此行为通常合法。

　　 根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，单位到期不续签，需支付经济补偿15000元。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。

　　 二、用人合同到期不续签有赔偿吗合法吗

　　 用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下用人单位的行为在按规定支付补偿后是合法的。

　　 若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿，这也是合法的。

　　 若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。

　　 所以用人合同到期不续签，在符合上述不同情形时，赔偿情况不同，但只要按相应法律规定操作，都是合法的。

　　 三、合同到期不续签合同如何赔偿n+1

　　 合同到期不续签是否适用“N+1”赔偿需分情况判断。“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指的是代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。

　　 劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿。若用人单位不同意续签，应支付经济补偿“N”，但不适用“+1”。因为“+1”适用情形不包含合同到期不续签。

　　 举例，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位到期不续签，应支付经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 若存在用人单位应当支付代通知金的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位未提前30日书面通知解除合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。

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