签订的无效合同怎么办

　　签订的无效合同怎么办？签订无效合同后，处理方式有：双方返还财产，不能返还则折价补偿；有过错方赔偿对方损失，双方有错各自担责；恶意串通的，财产收归国家或返还集体、第三人；解决争议条款仍有效，可据此解决纠纷，协商不成可诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签订的无效合同怎么办

　　 签订无效合同后，可按以下方式处理：

　　 首先，合同自始无效，双方应返还因该合同取得的财产。如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方已经消耗了对方交付的货物，无法原物返还，就需按货物价值进行折价补偿。

　　 其次，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错，则各自承担相应的责任。比如双方在签订合同时都存在疏忽，导致合同无效，就要根据过错程度分担损失。

　　 再者，对于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的无效合同，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

　　 最后，若合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。双方可依据该条款解决合同无效后的纠纷，如通过仲裁或诉讼方式解决。若无法协商解决，可向法院提起诉讼，请求确认合同无效，并处理相关财产问题。

　　 二、上班合同怎么算无效的

　　 上班合同即劳动合同，以下情形可认定为无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，使劳动者在违背真实意愿下签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明骗取工作机会并签订合同，此类合同无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定用人单位可不支付加班费、不为劳动者缴纳社会保险等，因违反法律强制性规定，会被认定无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。像某些行业规定从业者需具备特定资质，若用人单位与不具备该资质人员签订合同从事相关工作，此合同因违法而无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

　　 三、违规合同无效怎么处理

　　 违规合同无效后，应按以下方式处理：

　　 第一，返还财产。合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方交付了货物，另一方应返还货物，若货物已使用无法返还，则需按货物价值折价补偿。

　　 第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如，一方故意隐瞒合同违规情况导致另一方受损，隐瞒方需承担赔偿责任；若双方都存在疏忽导致合同无效，就按各自过错程度分担损失。

　　 第三，收缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同，如果双方都是故意的，应将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国家所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；非故意的一方已经从对方取得的或约定取得的财产，应收归国家所有。

　　 处理违规无效合同时，要依据具体案情，遵循相关法律法规，保障当事人合法权益，维护市场秩序和社会公平正义。

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