商场的商户聘请的员工在商场里摔倒了，商场要承担责任吗

　　商场的商户聘请的员工在商场里摔倒了，商场要承担责任吗？若商场工作人员在商城内部不幸遭受伤害，应由商场负责相应的赔偿责任。就商场经营方而言，他们具有维护场地安全与排除潜在风险之职责，然而如果他们未能采取有效措施预防、排除及处理相关的隐患和危险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、商场的商户聘请的员工在商场里摔倒了，商场要承担责任吗

　　 若是商城里我们这些上班族摔倒受伤，那可得由商场所属负责。

　　 商城运营者作为管理者，有义务把店里的安全隐患全部清除掉，要是他们没能做到这一点，甚至是故意留下了潜在危险导致别人受到伤害，那就得负上侵权的责任。

　　 说到侵权责任，其实就是每个人都应该对别人承担的一种义务，也就是说不能因为自己的失误或者过错行为去侵犯到别人的合法权益，如果真的发生了这种情况，那就构成了侵权行为，必须要对受害人负责。

　　 《民法典》第一千一百九十八条

　　 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

　　 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；

　　 经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

　　 经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

　　 二、商场撤柜员工赔偿标准

　　 商场撤柜导致员工岗位变动，涉及的赔偿标准需根据具体情况分析：

　　 - 若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 若商场未经员工同意擅自撤柜调岗，员工因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

　　 - 若商场撤柜后违法解除劳动合同，例如未提前通知且无合法理由解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 需注意，员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位撤柜解除劳动合同可不支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿事宜可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

　　 三、商场撤店员工应该怎么补偿

　　 商场撤店对员工的补偿需根据不同情况而定。

　　 如果员工与商场签订的劳动合同无法继续履行，商场应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若商场撤店属于违法解除劳动合同的情形，例如没有提前通知员工或者没有合法的解除理由，商场应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 另外，如果商场能为员工提供其他合理的安置方案，如安排员工到其他门店工作且员工同意的情况下，可能不需要支付经济补偿，但需确保相关工作条件、待遇等符合法律规定。

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