到期不续签合同赔偿金怎么算

　　到期不续签合同赔偿金怎么算？到期不续签合同赔偿金计算分情况。用人单位不续签，若维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件或主动不续，按工作年限补偿。劳动者不续，除单位降条件外一般无补偿。还给出了具体计算示例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、到期不续签合同赔偿金怎么算

　　 到期不续签合同赔偿金计算分以下情况：

　　 - 用人单位不续签：

　　 - 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

　　 - 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 - 劳动者不续签：除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，一般无经济补偿。

　　 例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，应支付经济补偿为4×5000 = 20000元。若工作2年3个月，月平均工资4000元，单位不续签，应支付经济补偿为2.5×4000 = 10000元。

　　 二、合同到期后不续签有补偿金吗

　　 合同到期后不续签是否有补偿金需分情况来看。

　　 若为劳动合同，依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是其他民事合同，是否有补偿金取决于合同的具体约定。如果合同中明确约定了到期不续签时给予补偿金，那么按照合同约定执行；若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿金。

　　 总之，劳动合同到期不续签多数情况下用人单位需支付补偿，但有特定除外情形；其他民事合同则以合同约定为准。

　　 三、合同到期的孕妇可以不续签吗

　　 合同到期时，孕妇有权选择不续签合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，孕妇不续签合同是其自主权利。

　　 若孕妇本人不愿意续签，这属于个人意愿的合法表达。合同到期后，孕妇可依据正常离职流程办理相关手续。同时，用人单位不能以合同到期为由强行终止与孕妇的劳动关系。

　　 如果是用人单位在孕妇孕期内不续签合同，则构成违法行为。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束；若不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

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