兼职签什么合同比较好

　　兼职签什么合同比较好？兼职签哪种合同要依具体情况判断。非全日制工作建议签非全日制用工劳动合同；短期、临时性兼职可签劳务合同；涉及特殊事项可另签保密等协议。兼职者要选合适合同，签前审查条款，有疑问咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签什么合同比较好

　　 兼职签哪种合同需依据具体兼职情况判断。

　　 若从事非全日制工作，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同灵活，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。

　　 若是短期、临时性兼职，可签劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，规定工作内容、报酬、完成时间等，保障双方权益。出现纠纷时，能按合同约定及相关法律解决。

　　 若兼职涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，除基本合同外，可另签保密协议、知识产权归属协议等，保护用人单位商业秘密和知识产权，明确兼职人员在相关方面的权利义务。

　　 总之，兼职者应根据自身工作性质和情况，选择合适合同保障自身权益。签订前仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。

　　 二、小时工兼职要签合同吗

　　 小时工兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。

　　 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其具有灵活性特点，口头协议能适应这一特性，方便双方建立用工关系。

　　 不过，签订书面合同对双方也有一定好处。对于劳动者而言，书面合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障自身权益，避免出现纠纷时难以举证。对于用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低法律风险。

　　 所以，小时工兼职虽不强制签合同，但从保障双方权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。

　　 三、兼职签订合同算就业吗

　　 兼职签订合同是否算就业，需视情况判断。

　　 就业通常指劳动者与用人单位建立相对稳定的劳动关系，获取劳动报酬并受法律保护。如果兼职合同明确双方存在劳动关系，且兼职人员需按用人单位要求进行工作，接受其管理，获取劳动报酬，那么这种兼职可视为就业。例如，兼职人员按公司规定的工作时间上下班，遵守公司各项规章制度，此时兼职合同类似全职劳动合同，形成了事实上的劳动关系，算就业。

　　 然而，若兼职合同属于劳务合同，双方是平等的民事主体关系。兼职人员只需按约定完成工作任务，不受用人单位过多管理约束，双方主要是基于劳务成果结算报酬。比如，大学生利用课余时间为某商家发放传单，按发放数量获取报酬，这种情况下一般不算就业，而是劳务关系。

　　 所以，不能简单判定兼职签订合同就算就业，要依据合同性质和双方实际权利义务关系来确定。

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