劳动法劝离怎么赔偿

　　劳动法劝离怎么赔偿？劳动法中“劝离”指单位劝劳动者主动离职。劳动者自愿离职，单位无需赔偿；单位不正当劝离属违法解除，需付二倍赔偿金。协商一致劝离，单位支付经济补偿。劳动者要收集证据，受损可法律维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法劝离怎么赔偿

　　 劳动法中的“劝离”通常指用人单位劝说劳动者主动离职。若劳动者因自身原因在用人单位劝说下自愿离职，用人单位无需支付赔偿。

　　 但如果用人单位以不正当手段劝离劳动者，实质构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致劝离，用人单位应支付经济补偿，补偿标准依照上述经济补偿规定执行。劳动者遇到用人单位劝离情况，要注意收集相关证据，如聊天记录、录音等，若自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。

　　 二、怎么快速了解劳动法

　　 想要快速了解劳动法，可从以下几方面入手。

　　 阅读经典法律文本是基础。直接研读《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等核心法律条文，它们是劳动法体系的基石，能让你掌握基本框架和核心要点。可购买官方出版的法律单行本，逐章逐节学习。

　　 借助权威解读资料深化理解。市场上有很多专家学者编写的劳动法解读书籍，这些资料会对法律条文进行详细阐释，结合实际案例帮助你理解法律的适用场景。

　　 在线学习资源也很实用。许多网站和在线教育平台提供劳动法相关课程，有专业讲师讲解重点难点，还能通过视频、案例分析等多种形式学习，增加学习的趣味性和效果。

　　 关注司法案例能让你了解法律在实际中的应用。可以通过裁判文书网等平台，搜索与劳动法相关的案例，分析法院在具体案件中的判决依据和思路，这有助于提升对法律的实际运用能力。

　　 此外，参加线下培训讲座也是不错的方式。一些专业机构或行业协会会组织劳动法培训活动，你可以与专家、同行交流，获取最新的法律动态和实践经验。

　　 三、违反劳动法怎么追责

　　 当用人单位违反劳动法时，可通过以下途径追责：

　　 1.协商：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式解决问题较为高效，能保持双方良好的合作关系。

　　 2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。

　　 4.仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。

　　 5.诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。

　　 劳动者在追责过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于劳动法劝离怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。