在签合同的情况下想辞职怎么办

　　在签合同的情况下想辞职怎么办？签合同后想辞职可参考这些做法：查看合同中辞职相关约定，按要求行事；提前书面通知单位，留好凭证；通知期内做好工作交接；完成交接后办离职手续；若单位违法，劳动者可随时解约并要求补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在签合同的情况下想辞职怎么办

　　 在签订合同的情况下想辞职，可参考以下做法：

　　 1. 查看合同条款：仔细阅读合同中关于辞职的相关约定，如是否有提前通知期限、违约金等规定，按照合同要求行事，避免违约。

　　 2. 提前通知单位：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知建议采用邮寄等可留痕方式，并保留好凭证。

　　 3. 办理工作交接：在辞职通知期间，应配合单位做好工作交接，将手头工作、资料等完整交付给接替人员或单位指定人员。

　　 4. 处理离职手续：完成工作交接后，按单位要求办理离职手续，如归还办公用品、结清工资、转移社保关系等。

　　 5. 注意特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且可要求单位支付经济补偿。

　　 二、签了合同想辞职怎么办直接走吗

　　 签了合同后想辞职，不建议直接走。劳动者随意离职可能面临法律风险和不利后果。

　　 依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。按此规定流程辞职，可保障自身权益，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

　　 若直接离职，可能无法顺利办理离职手续，影响工资结算和社保转移等事宜；还可能导致用人单位追究违约责任，要求赔偿因擅自离职造成的直接经济损失，如招聘费用、业务损失等。

　　 若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。

　　 总之，签合同后辞职应按法律规定流程进行，保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律纠纷。

　　 三、满一个月没签合同想辞职怎么办

　　 用人单位满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想辞职可按以下步骤操作：

　　 第一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。

　　 第二，提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 第三，办理工作交接。在辞职过程中，按用人单位要求办理好工作交接手续，避免后续产生不必要的纠纷。

　　 第四，要求用人单位支付应得工资及可能的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 劳动者要熟知自身权益，按法定程序辞职，依法依规保障自己的合法权益。

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