劳动经济补偿金怎么要

　　劳动经济补偿金怎么要？获取劳动经济补偿金，先确认符合法定情形，如单位未缴社保等。接着收集劳动合同、工资记录等证据。然后书面与单位协商并留记录。协商不成申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉来维护权益争取补偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动经济补偿金怎么要

　　 要获取劳动经济补偿金，可按以下步骤操作：

　　 首先，确认自身符合获取经济补偿金的法定情形。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、用人单位提出协商一致解除劳动合同等情况。

　　 其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付记录，如工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。此外，若存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要保留相关通知等证据。

　　 再者，与用人单位进行沟通协商。以书面形式向用人单位提出支付经济补偿金的要求，说明事实和法律依据。协商过程中注意保留沟通记录。

　　 若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加并充分陈述主张。

　　 对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，争取应得的劳动经济补偿金。

　　 二、劳动争议和劳务争议的区别各举一例

　　 劳动争议与劳务争议存在多方面区别，以下举例说明：

　　 主体方面，劳动争议发生在用人单位和劳动者之间，具有从属性。例如，某公司员工因公司未按劳动合同约定足额支付工资产生纠纷。员工是与公司建立劳动关系的劳动者，接受公司管理，这种纠纷属于劳动争议。

　　 劳务争议主体更为灵活，双方是平等主体。像甲找乙个人帮忙完成某项短期工作，约定好报酬，工作结束后甲却未按约定支付报酬，乙与甲产生纠纷，这就是劳务争议，甲乙之间不存在隶属关系。

　　 纠纷处理程序上，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。如上述公司欠薪案例，员工需先向劳动仲裁委申请仲裁。

　　 劳务争议则可直接向法院起诉。在甲未支付乙报酬案例中，乙可直接持相关证据向法院提起诉讼。

　　 法律适用上，劳动争议主要依据劳动法、劳动合同法等；劳务争议则多适用民法典中关于合同的规定。

　　 三、劳动经济补偿金和赔偿金的区别

　　 劳动经济补偿金与赔偿金存在多方面区别：

　　 -适用情形：经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的多种法定情形，如劳动者因用人单位过错离职、劳动合同期满终止等。赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即用人单位的解除或终止行为违反法律规定。

　　 -计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金的二倍。

　　 -支付性质：经济补偿金是对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种补偿，具有补偿性质。赔偿金具有惩罚性，旨在惩罚用人单位的违法行为，以维护劳动者合法权益和劳动法律秩序。

　　 总之，两者在适用情形、计算标准和支付性质上有明显不同，劳动者可依具体情况主张相应权益。

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