单位不发工资请假了算离职吗

　　单位不发工资请假了算离职吗？单位不发工资是违法的，劳动者可维权。请假不等同离职，只要流程合规、有继续履职意愿，劳动关系存续。但以单位不发工资为由长时间旷工且未正规请假，可能被认定自动离职，仅单位不发工资而请假一般不算离职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不发工资请假了算离职吗

　　 单位不发工资与请假是否算离职是两个不同的法律问题。

　　 首先，单位不发工资属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若单位无故不发工资，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

　　 其次，请假并不等同于离职。请假是劳动者因合理事由向单位申请暂时离开工作岗位的行为。只要请假流程符合单位规定，且劳动者有继续履行劳动合同的意愿，请假期间劳动关系依然存续。

　　 然而，如果劳动者以单位不发工资为由，长时间旷工且未履行正规请假手续，经单位多次催告仍不回来工作，这种情况下可能会被认定为自动离职。

　　 所以，仅单位不发工资而请假，一般不算离职。但劳动者需注意维护自身权益，可与单位沟通协商解决工资问题，避免因处理不当导致劳动关系出现不必要的纠纷。

　　 二、不按时发工资直接辞职违法吗

　　 用人单位不按时发工资，劳动者直接辞职一般不违法。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法解除权。

　　 当用人单位存在不按时发工资的情况时，劳动者无需提前通知用人单位，可随时离职。并且，劳动者离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，劳动者离职时应按照法律规定办理离职手续，如工作交接等，以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能会面临一定法律风险。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以备在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。

　　 三、不发工资有录音证据能告他吗

　　 有录音证据可以起诉追讨工资。录音证据属于视听资料，是法定的证据形式之一。

　　 首先，要保证录音的合法性，即取得方式不能侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。例如，不能在他人私密空间未经允许偷录，也不能通过胁迫、欺骗等方式获取。

　　 其次，录音内容需清晰反映用人单位未发工资这一事实，包括双方身份信息、工资约定、未发放情况等关键要素。

　　 在准备好录音证据及其他相关材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁委受理后，会依据相关证据和法律规定进行审理裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法有效的录音证据等，能有力维护自身获取劳动报酬的权益。

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