用人单位不同意离职怎么办

　　用人单位不同意离职怎么办？用人单位不同意离职，劳动者应对措施依情况而定。试用期提前三日通知可解除；过试用期提前三十日书面通知，用可留痕方式送达。单位有法定过错，劳动者可随时解除并索赔。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位不同意离职怎么办

　　 用人单位不同意离职时，劳动者需依据具体情形采取不同应对措施。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

　　 若已过试用期，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。期满后，劳动合同即解除，无需用人单位批准。书面通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达，以证明已履行通知义务。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 若双方就离职事宜协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决离职争议，维护自身合法权益。

　　 二、员工被辞退要写离职申请吗

　　 员工被辞退通常不需要写离职申请。

　　 辞退是用人单位主动解除与员工的劳动关系。在这种情况下，一般是由用人单位出具辞退通知等相关文件，明确说明辞退的原因、依据及解除劳动关系的时间等内容。

　　 员工按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续即可，无需主动撰写离职申请。但如果用人单位要求员工提交离职申请，员工也应谨慎对待。因为离职申请的内容可能会影响后续权益的主张。例如，若员工不清楚辞退的真实原因而在离职申请中随意填写，可能会导致在后续劳动纠纷中处于不利地位。所以，员工要先了解清楚辞退的具体情况，若要写离职申请，应确保申请内容准确反映事实且不损害自身权益。同时，要注意保留好与辞退相关的各类证据，以备不时之需，如辞退通知、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、没按合同离职但正式离职了

　　 若未按合同约定方式离职，但最终已正式离职，可能产生多种法律后果。

　　 从用人单位角度，若劳动者未按合同约定提前通知等方式离职，可能构成违约。用人单位可依据合同约定及相关法律规定，追究劳动者违约责任，比如要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，像招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的业务延误损失等。

　　 从劳动者角度，虽已正式离职，但可能面临无法依约获得离职证明、经济补偿等风险。比如合同约定了特定离职流程可获经济补偿，未按流程操作可能影响补偿获取。同时，未妥善办理离职交接，可能导致自身在工作交接等方面存在瑕疵，影响个人职业声誉及后续就业等。

　　 建议劳动者及时与用人单位沟通，说明离职情况及原因，尽量争取协商解决，妥善完成离职交接等手续，以避免潜在法律风险。若用人单位追究责任，劳动者应积极应对，提供合理说明和解决方案，必要时可寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自身合法权益的同时，也尽量降低可能产生的不利影响。

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