自离多久可以申请失业金

　　自离多久可以申请失业金？一般自离不能申请失业金。领取失业金需按规定参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。自离多为主动离职，不符关键条件；但因单位过错被迫离职可视作非自愿，满足条件可申领。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自离多久可以申请失业金

　　 一般情况下，自离不能申请失业金。

　　 领取失业金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 自离通常指劳动者主动离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以无论自离多久，通常都无法申请失业金。

　　 不过，如果自离是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，劳动者就可申请失业金。

　　 二、自离后多久才能签新合同

　　 自离后多久能签新合同，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者与原单位签订的劳动合同中有关于离职后竞业限制、服务期等特殊约定，要遵循这些约定。比如竞业限制协议规定一定期限内不能到竞争单位工作并签订新合同，那么在此期限内，劳动者就不能与相关竞争单位签新合同。

　　 若不存在特殊约定，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自离虽不符合正常离职流程，但从法律层面，只要与原单位的劳动关系实际上已经解除，就可以和新单位签订合同。不过，在实际操作中，新单位一般会要求劳动者提供离职证明以确认其已和原单位解除劳动关系。

　　 所以，若无特殊约定，在能证明与原单位解除劳动关系时，就可签新合同；若有特殊约定，则要按约定执行。

　　 三、自离后合同会不会自动解除

　　 自离后劳动合同并非必然自动解除。

　　 一般情况下，员工自离属于擅自离岗，未按法定或约定程序与单位解除劳动关系。若员工自离后，用人单位以书面等形式正式通知员工返岗，员工仍未返回且未说明合理理由，用人单位可以依据规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，此时需履行相应的通知程序，向员工送达解除劳动合同的通知。

　　 但如果用人单位未采取任何措施，未按法定程序解除劳动合同，那么劳动合同在形式上可能依然存续。因为劳动合同的解除需要有明确的意思表示和相应的程序。

　　 若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。而员工自离也可能面临无法正常办理离职手续、影响社保转移、无法取得离职证明等问题。所以，无论是员工还是用人单位，都应遵循法律法规和合同约定，妥善处理劳动关系的解除事宜。

　　 以上是关于自离多久可以申请失业金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！