兼职签了协议算是合同吗

　　兼职签了协议算是合同吗？兼职签的协议通常算合同，只要符合合同特征就具法律效力。它分多种类型，劳务协议受民事法律规范调整，符合劳动关系特征的可能构成劳动合同，受劳动法约束，判断关键看构成要件与权利义务关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签了协议算是合同吗

　　 兼职签的协议通常算合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议只要符合合同的特征，即双方意思表示真实一致、内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，就具有合同的法律效力。

　　 兼职协议有多种类型。如果是劳务协议，一般是平等主体之间就劳务事项达成的约定，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利义务，受民法典合同编等民事法律规范调整。例如，大学生利用课余时间兼职家教，与雇主签订的协议就属于劳务合同性质。

　　 若兼职人员与用人单位签订的协议符合劳动关系特征，如用人单位对劳动者进行管理、劳动者服从单位安排等，即便名为协议，实际可能构成劳动合同，受劳动法和劳动合同法的约束。这种情况下，劳动者能享受相应的劳动权益保障，如工资支付、休息休假等。

　　 所以，判断兼职协议是否为合同，关键在于其是否具备合同的构成要件，以及双方的权利义务关系是否受法律认可和保护。

　　 二、哪些员工可以签兼职合同

　　 可以签订兼职合同的员工主要有以下几类：

　　 1. 非全日制用工人员：这类员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。他们以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订兼职合同。

　　 2. 在校学生：利用业余时间勤工助学的在校学生，如大学生利用课余时间到企业兼职，通常可以与企业签订兼职合同。不过需要注意，在校学生与用人单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。

　　 3. 已退休人员：退休后仍有工作意愿，选择再就业的人员，与用人单位签订的通常也是兼职合同或劳务合同。因为他们已开始依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动关系主体资格，不能签订劳动合同。

　　 4. 有本职工作的人员：在不影响本职工作的前提下，利用业余时间到其他单位兼职的员工，也可与兼职单位签订兼职合同。但要确保不违反与原单位的竞业限制等相关约定。

　　 三、兼职用工合同需要备案吗

　　 兼职用工通常属于非全日制用工，非全日制用工合同一般无需备案。

　　 根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明法律未强制要求非全日制用工合同必须书面形式，更未规定要进行备案。与全日制用工不同，全日制用工中用人单位需将录用人员登记备案，而兼职这种灵活的用工模式强调便捷性和自主性。

　　 当然，虽无法律强制备案要求，但为保障双方权益，建议签订书面的兼职用工合同。合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。这样，当双方出现劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，以维护各自合法权益。所以，兼职用工合同备案并非必要程序，但签订书面合同是值得提倡的做法。

　　 以上是关于兼职签了协议算是合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！