做兼职算违反合同吗

　　做兼职算违反合同吗？做兼职是否违反合同要视具体情况而定。若合同明确禁止，做兼职构成违约，公司可追究责任；若合同未禁止但兼职影响本职工作，也可能违约；若合同未禁止且不影响本职，通常不违约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做兼职算违反合同吗

　　 做兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，那么员工做兼职就构成违约。因为合同是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方都应遵守其中条款。若违反该条款，公司有权依据合同约定追究员工责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。

　　 若劳动合同未明确禁止兼职，但员工的兼职行为影响本职工作，同样可能构成违约。依据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同没禁止兼职，若本职工作受影响，单位也有权利采取措施。

　　 若劳动合同未禁止兼职，且兼职不影响本职工作，通常不构成违约。员工可在不损害公司利益和完成本职工作前提下，利用业余时间从事兼职。

　　 二、兼职合同怎么算的钱

　　 兼职合同的报酬计算方式多样，主要取决于合同约定和相关法律规定。

　　 首先，常见的计算方式有计时和计件。计时是按照工作小时数计算报酬，如每小时20元，工作5小时，报酬即为100元。这种方式适用于工作任务不固定、难以按成果衡量的兼职，如家教、超市促销员等。计件则是根据完成的工作量计算，如每组装一个产品5元，完成100个，报酬就是500元，多见于生产制造类兼职。

　　 其次，还可能有固定报酬。双方约定在一定期限内，无论工作时长或工作量多少，支付固定金额的报酬。比如兼职翻译一份文件，无论花费多少时间，报酬固定为800元。

　　 此外，有些兼职合同可能包含绩效奖金。除基本工资外，根据工作表现额外支付奖金。如销售类兼职，除基础提成外，达到一定销售业绩可获得额外奖励。

　　 在计算报酬时，需注意扣除依法应缴纳的税费。若兼职收入达到纳税标准，需按照个人所得税相关规定进行扣除。同时，要依据合同明确报酬支付周期，是日结、周结还是月结等。

　　 三、兼职协议算什么合同

　　 兼职协议性质需依具体条款和实际履行情况判定，常见分为以下两类：

　　 - 劳务合同：多数兼职协议属劳务合同。其特点在于，双方为平等民事主体，不存在隶属关系。提供劳务者按约定完成工作，获取报酬。兼职人员工作自主性较高，工作时间和方式较灵活，接受兼职单位指挥和管理程度低。比如大学生利用课余时间到餐馆做兼职服务员，与餐馆签订的兼职协议，通常就是劳务合同。

　　 - 劳动合同：若兼职人员与用人单位间具备较强从属性，受单位规章制度约束，工作时间相对固定，劳动过程受单位指挥监督，且协议内容符合劳动合同特征，也可能被认定为劳动合同。例如，某兼职人员长期固定在一家公司按公司规定时间上班，接受公司管理，从事公司安排的工作，此时兼职协议可能构成劳动合同。

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