劳务挂靠合同怎么签

　　劳务挂靠合同怎么签？签订劳务挂靠合同要严谨，保障双方权益。步骤和要点有：明确主体信息、规定服务内容、约定费用及支付方式、界定权利义务、确定合同期限、制定违约责任、完善争议解决方式。签前审查，必要时咨询律师，签后各持一份保管。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务挂靠合同怎么签

　　 签订劳务挂靠合同需严谨对待，以保障双方合法权益，以下为具体步骤和要点：

　　 1. 明确合同主体：确定挂靠方和被挂靠方的身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 2. 详细规定服务内容：清晰阐述挂靠方提供的劳务服务范围、工作要求、完成标准等，避免模糊不清产生纠纷。

　　 3. 约定费用及支付方式：明确挂靠费用的金额、计算方式、支付时间和支付方式，保障双方经济权益。

　　 4. 界定双方权利义务：被挂靠方有权监督挂靠方工作，挂靠方需按要求完成劳务，并遵守相关规定。同时，明确双方在保密、知识产权等方面的权利义务。

　　 5. 确定合同期限：明确合同的生效和终止时间，以及续约条件。

　　 6. 制定违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，增强合同的约束力。

　　 7. 完善争议解决方式：协商选择通过仲裁或诉讼解决可能出现的争议，并明确具体的仲裁机构或管辖法院。

　　 签订前，双方应仔细审查合同条款，如有必要可咨询专业律师。合同签订后，双方需各持一份，妥善保管。

　　 二、劳务合同有什么区别

　　 劳务合同与其他常见合同，如劳动合同，存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律关系不同：劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，遵循意思自治，受民法调整；劳动合同是用人单位与劳动者之间的劳动关系，兼具平等性与隶属性，受劳动法和劳动合同法调整。

　　 3. 权利义务不同：劳务合同中，提供劳务一方按约定完成工作，获得报酬，一般自行承担工作风险；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。

　　 4. 报酬支付不同：劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或分期支付，数额双方协商确定；劳动合同报酬支付有规律，按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。

　　 5. 保障不同：劳务合同中，提供劳务者一般无社会保险等待遇，权益保护主要依据合同约定；劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有多种法定权益保障。

　　 三、不签劳务合同合法吗

　　 不签劳务合同是否合法需视情况判断。

　　 从法律规定看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以在这种情况下，不签合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 而在劳务关系中，劳务合同不是必须要签订书面形式。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方当事人可根据意思自治原则，选择订立口头劳务协议或者书面劳务合同。只要双方能证明劳务关系存在、明确各自权利义务，不签书面劳务合同不必然违法。

　　 总之，劳动关系中不签合同大多不合法，劳务关系里不签书面合同不一定违法。

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