兼职签合同有试用期吗

　　兼职签合同有试用期吗？兼职通常指非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方不得约定试用期。全日制用工虽可约定，但有严格限制。兼职工作时间短且灵活，约定试用期会增加成本、限制就业，所以兼职签合同一般无试用期。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签合同有试用期吗

　　 兼职即非全日制用工，通常不存在试用期。

　　 根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，和传统的全日制用工有所不同。

　　 对于全日制用工，用人单位可以和劳动者约定试用期，但也有严格的法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 而兼职的特性决定了其不适合约定试用期。它本身工作时间短且灵活，约定试用期会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会。所以兼职签合同一般没有试用期。

　　 二、兼职合同是否有试用期

　　 兼职合同一般指非全日制用工合同，这类合同没有试用期。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　 非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常以小时计酬为主，目的在于满足临时性、短期性的用工需求。

　　 由于非全日制用工的灵活性和短期性，约定试用期并不符合其本质特征和实际需要。若约定试用期，会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会，与非全日制用工促进就业灵活性的初衷相悖。

　　 因此，当签订兼职合同（非全日制用工合同）时，无需约定试用期。双方应按照合同约定履行各自义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 三、兼职合同有没有试用期

　　 兼职合同即非全日制用工合同，一般没有试用期。

　　 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点。

　　 与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着双方有相对自由的解除合同权利，所以没有必要约定试用期来进行考察。

　　 因此，若签订的是兼职合同，即非全日制用工合同，合同中不能约定试用期。若用人单位在兼职合同中约定了试用期，该约定不具有法律效力。

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