试用期协议有法律效力吗

　　试用期协议有法律效力吗？试用期协议满足一定条件才具法律效力。内容要合法，期限、工资等条款不能与法律相悖；要体现双方真实意愿；应采用书面形式；主体要适格。满足这些，协议对双方有约束力，可作纠纷处理依据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期协议有法律效力吗

　　 试用期协议一般具有法律效力，但需满足一定条件。

　　 首先，协议内容要符合法律规定。若试用期期限、工资待遇等条款与法律相悖，该部分条款无效。比如，劳动合同期限不满三个月却约定试用期，或试用期工资低于当地最低工资标准、本单位相同岗位最低档工资的 80%或劳动合同约定工资的 80%，这些条款就不具法律效力。

　　 其次，协议需体现双方真实意愿。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下签订，协议效力存疑。

　　 再者，协议应采用书面形式。依据法律规定，建立劳动关系要订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。仅签订试用期协议，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

　　 最后，协议主体要适格。用人单位需是合法经营主体，劳动者应具备劳动权利能力和行为能力。

　　 满足上述条件，试用期协议具有法律效力，对双方有约束力。出现纠纷时，可作为处理依据。

　　 二、劳务协议试用期一般多久

　　 劳务协议不受劳动法中试用期规定的约束。劳务协议是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，与劳动合同有本质区别，其具体条款由双方协商确定，不存在法定的试用期。

　　 劳动合同的试用期有明确法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 而劳务协议遵循意思自治原则，双方可根据劳务内容、特点、预期等自由协商是否设置试用期以及试用期时长，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，协议即为有效。

　　 三、试用期包含在服务期内吗

　　 试用期是否包含在服务期内，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，服务期则是劳动者因接受用人单位专项培训等，而承诺为用人单位服务的期限。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，若服务期等同于或长于劳动合同期限，试用期通常包含在服务期内。

　　 例如，劳动者与单位签订5年服务期合同，同时约定了3个月试用期，此情形下试用期是服务期的一部分。但要是服务期短于劳动合同约定的期限，比如劳动合同签了3年，其中约定前6个月为试用期，而单位仅为劳动者提供短期培训并约定1年服务期，这时试用期超出服务期部分就不在服务期内。

　　 所以，不能一概而论地说试用期包含在服务期内，要结合劳动合同、服务期协议的具体约定及法律规定来确定。

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