辞急工能马上拿到工资吗

　　辞急工能马上拿到工资吗？辞急工能否马上拿到工资要分情况。给单位造成损失不一定马上支付；协商一致可马上付，但多数按正常发薪日支付；未正常辞工可能暂不支付。单位拒付，劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞急工能马上拿到工资吗

　　 辞急工是否能马上拿到工资，需分情况讨论。

　　 一般情况下，劳动者辞急工若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿，在完成工作交接时支付工资，但不一定马上支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，可马上支付工资。不过在实际操作中，多数单位有既定的工资发放流程和时间，即使员工辞急工，也会按照正常发薪日支付工资。

　　 若劳动者未按正常流程辞急工，未提前通知用人单位且未完成工作交接，用人单位可能以此为由，暂不支付工资或在后续处理完相关事宜后再支付。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、辞快工能当场拿到工资吗

　　 辞快工是否能当场拿到工资，需根据具体情况判断。

　　 通常，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律角度看，劳动者辞快工，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当场支付工资。

　　 然而在实际中，很多用人单位不会当场支付。一些用人单位有固定的工资发放时间，即便员工辞快工，也会按照既定安排支付工资。若用人单位以辞快工给单位造成损失为由，拒绝当场支付工资，需举证证明损失存在及损失大小。若无法举证，应正常支付工资。

　　 劳动者辞快工时，可与用人单位友好协商当场结算工资。若协商不成，用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、加班没工资还应该加班吗

　　 从法律角度看，用人单位安排加班却不支付工资，劳动者有权拒绝加班。

　　 依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需支付相应的加班费。平日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若用人单位要求加班却不支付加班费，这种行为违反了法律规定。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班工资。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 在这种情况下，劳动者从自身权益保护出发，没有义务进行无偿加班。拒绝不合理的加班要求，是劳动者保障自己合法权益的正当行为。

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