劳动仲裁赔偿几个月工资

　　劳动仲裁赔偿几个月工资？劳动仲裁赔偿工资月数依具体情形定。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等；违法解除合同按经济补偿标准两倍赔；未签合同超一月不满一年付双倍工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，仲裁结合证据和情况确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁赔偿几个月工资

　　 劳动仲裁赔偿工资的月数需根据具体情形确定：

　　 - 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 - 违法解除劳动合同赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 - 未签订书面劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际仲裁中，需结合证据和具体情况确定赔偿月数。

　　 二、劳动仲裁赔偿工资怎么算

　　 劳动仲裁赔偿工资计算方式多样，需依据具体情形而定：

　　 1. 拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 2. 未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

　　 3. 违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算劳动仲裁赔偿工资时，工资基数通常以劳动者正常工作时间的工资为准，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若遇到复杂情况，建议咨询专业律师获取精准计算。

　　 三、干活老板不发工资怎么办

　　 老板不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解老板不发工资的原因。若因资金周转问题，可与老板协商支付工资的具体时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决支付工资。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付工资。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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