日结兼职需要合同么

　　日结兼职需要合同么？日结兼职属非全日制用工，法律不强制签订书面合同，双方可订立口头协议。但签订书面合同很有必要，能明确双方权利义务、避免纠纷，出现争议时也是重要证据，建议签订保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、日结兼职需要合同么

　　 日结兼职属于非全日制用工，从法律层面，并非必须签订书面合同。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，日结兼职时，用人单位与劳动者能选择不签订书面合同，通过口头约定工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。

　　 不过，签订书面合同仍有必要。书面合同可清晰明确双方权利和义务，避免在工作过程中或结束后，就工作内容、工资支付等产生纠纷。当出现劳动争议时，书面合同是重要证据，能有效维护双方合法权益。

　　 因此，虽然法律未强制要求日结兼职签订书面合同，但为保障自身权益，减少不必要麻烦，建议劳动者与用人单位签订书面合同，明确各项劳动条件和待遇。

　　 二、兼职合同放公司的吗

　　 兼职合同是否放在公司，取决于具体情况和双方约定。

　　 一般而言，兼职合同通常由双方各执一份。公司保留一份合同是为了存档管理，方便在后续管理过程中查询，比如核实兼职人员的工作内容、工作期限、报酬标准等合同条款。同时，在发生纠纷时，公司可凭借合同作为证据维护自身权益。

　　 兼职人员自己也应持有一份合同。这是保障自身权益的重要凭证，可确保在工作过程中，能明确知晓自己的权利和义务，若公司有违反合同约定的情况，兼职人员可依据合同进行维权。

　　 如果公司要求将两份合同都放在公司，兼职人员可以拒绝，因为持有合同是自身合法权利。若公司坚持收回全部合同，兼职人员可通过拍照、复印等方式留存合同内容。

　　 三、招人兼职要签合同吗

　　 招人兼职是否要签合同需视情况而定。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较为固定且较长，接近全日制用工标准，建议签订书面合同。签订合同可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，当双方出现争议时，合同能作为解决纠纷的重要依据，保障双方的合法权益。

　　 总之，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从法律风险防范角度，签订书面合同对双方都有益。

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