做兼职前签合同有效吗

　　做兼职前签合同有效吗？做兼职前签订的合同一般有效，需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实等。常见的劳务合同在双方协商一致且内容合法时受保护，但欺诈胁迫等特殊情况合同可能无效，显失公平等可请求变更或撤销，签前要细审条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做兼职前签合同有效吗

　　 做兼职前签订的合同一般是有效的。合同有效需满足以下条件：行为人具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

　　 兼职合同常见为劳务合同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要双方在自愿、平等基础上，就工作内容、报酬、工作时间等协商一致，且内容不违法，合同就受法律保护。

　　 不过，存在几种特殊情况合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。

　　 若兼职合同内容显失公平，或存在重大误解，当事人可请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所以签订兼职合同前，应仔细审查条款，明确双方权利义务，避免纠纷。

　　 二、培训班兼职要签合同吗

　　 培训班兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。

　　 若为非全日制用工兼职，虽法律未强制要求签订书面合同，但从保障权益角度，建议签订。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议虽具法律效力，但发生纠纷时，劳动者举证困难。签订书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等重要条款，保障双方合法权益。

　　 若兼职性质更接近全日制用工，签订合同则十分必要。这可明确双方权利义务，如工作岗位、工资待遇、社会保险等。当出现劳动纠纷，合同是解决问题的重要依据，能有效避免用人单位侵害劳动者权益。

　　 总之，无论何种兼职形式，签订合同都能为劳动者提供法律保障。劳动者应主动要求与培训班签订合同，以维护自身合法权益。

　　 三、兼职合同可签多少年呢

　　 兼职合同通常指非全日制用工合同。非全日制用工合同对签订年限没有明确的法律限制。

　　 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以根据实际情况协商合同期限，可以是短期的按项目或季节签订，也能是长期相对稳定的合作。

　　 不过，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。如果签订的兼职合同不属于非全日制用工，而是普通的劳动合同性质的兼职，则适用一般劳动合同关于期限的规定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型，可由双方协商确定。

　　 以上是关于做兼职前签合同有效吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。