厂里合同没到期辞职怎么办

　　厂里合同没到期辞职怎么办？厂里合同没到期辞职有两种方式，一是与厂方协商一致解除，二是提前通知解除，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。有特殊约定可能担责，辞职要办交接，厂方应办相关手续，违法可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、厂里合同没到期辞职怎么办

　　 厂里合同没到期辞职，需依据法律规定和合同约定进行。

　　 通常有两种方式。一是与厂方协商一致解除劳动合同。这种方式较为平和，劳动者可与厂方沟通辞职意向和时间，双方达成共识后办理解除手续。

　　 二是提前通知解除。若协商不成，劳动者可提前三十日以书面形式通知厂方，试用期内则提前三日通知。通知期届满，劳动关系即解除。需注意，书面通知要确保厂方签收，可通过邮政快递等方式保留送达证据。

　　 不过，若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，劳动者可能需承担相应责任。比如违反服务期约定，要按约定向厂方支付违约金，但违约金数额不得超过厂方提供的培训费用。

　　 辞职时，劳动者应按厂方要求办理工作交接。厂方需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若厂方违法阻止辞职或不履行相关义务，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 二、两年合同没到期可以辞职吗

　　 两年合同没到期，劳动者可以辞职。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，即便劳动合同未到期，也能依法行使。

　　 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有竞业限制等其他特殊约定，辞职时也需遵守相关约定，避免引发法律纠纷。总之，合同没到期可以辞职，但要依法依规并遵循合同约定进行。

　　 三、合同到期辞职可以随时走吗

　　 合同到期辞职是否可随时走，要分情况判断。

　　 若单位与员工双方均无续签意向，且工作交接等事宜能即时完成，员工可以随时离职。因为合同到期，双方的劳动关系自动终止，此时员工离开不违反法律规定。

　　 若存在以下情况，员工不能随时走：一是单位有意续签，且提供了维持或提高劳动合同约定条件，但员工不同意续签，这种情况下，员工应按正常流程提前通知单位并完成工作交接。二是即使双方都不打算续签，但工作交接复杂，无法马上完成，员工也不能随意离开。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则办理工作交接。若员工未完成交接就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 总之，合同到期后，若无特殊未了结事项且单位无异议，员工可随时走；若有未完成工作或单位有合理要求，员工需按规定流程办理离职。

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