签了劳务派遣合同转正了算工龄吗

　　签了劳务派遣合同转正了算工龄吗？签劳务派遣合同后转正一般算工龄。依法律，非本人原因调动，原单位工作年限合并计算。从劳务派遣转与用工单位直签属此类，工作时间应累计。计算需证据，有争议可协商、调解、仲裁解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳务派遣合同转正了算工龄吗

　　 签了劳务派遣合同后转正，一般是算工龄的。

　　 根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣期间，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，这期间的工作时间应计入工龄。

　　 若劳动者从劳务派遣转为直接与用工单位签订劳动合同，这种情况通常属于非因本人原因的工作调动。因为劳动者的工作地点、工作内容等可能并未发生实质性变化，只是劳动关系主体发生了变更。例如，劳动者一直在某企业工作，开始是与劳务派遣公司签合同，后转为与该企业直接签合同，其在该企业以劳务派遣形式工作的时间，应累计计算为在该企业的工龄。

　　 不过，要准确计算工龄，需有相应证据证明工作经历，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。若在工龄计算方面与单位产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

　　 二、铁路劳务派遣跟合同制的区别大吗

　　 铁路劳务派遣和合同制存在较大区别：

　　 1. 主体关系：铁路合同制员工是与铁路企业直接签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，被派遣至铁路企业工作，与铁路企业是用工关系，与派遣公司才是劳动关系。

　　 2. 稳定性：合同制员工相对稳定，若无重大违规或企业经营困难等特殊情况，可长期在铁路企业工作。劳务派遣员工稳定性较差，铁路企业可能根据业务需求随时退回至派遣公司。

　　 3. 福利待遇：合同制员工通常能享受铁路企业完整的福利待遇体系，如各类补贴、培训机会、晋升渠道等。劳务派遣员工福利待遇相对较差，可能无法享受与合同制员工同等的待遇。

　　 4. 法律保护：合同制员工受《劳动合同法》关于企业与员工间劳动关系规定的保护。劳务派遣员工除适用《劳动合同法》外，还受有关劳务派遣特别规定的约束，在权益保障方面可能更为复杂。

　　 三、铁路劳务派遣跟合同制的区别在哪

　　 铁路劳务派遣和合同制存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和铁路用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至铁路用工单位工作；合同制仅涉及劳动者和铁路用人单位两方，劳动者直接与铁路用人单位签订劳动合同。

　　 2. 合同期限：劳务派遣合同一般为固定期限，且多为两年以上；铁路合同制的合同期限形式多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

　　 3. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要遵守单位规章制度、胜任工作，可长期在铁路单位工作；劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可能因自身需求变化将其退回劳务派遣单位。

　　 4. 福利待遇：合同制员工享受铁路用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、培训机会、晋升空间等；劳务派遣员工的福利待遇通常由劳务派遣单位提供，且可能与合同制员工存在差距。

　　 5. 管理主体：劳务派遣员工由劳务派遣单位和铁路用工单位双重管理；合同制员工主要由铁路用人单位管理。

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