外卖员怎么签劳动合同

　　外卖员怎么签劳动合同？外卖员签订劳动合同，要先明确合同主体，确认用人单位信息；再审查合同条款，包括工作内容、地点、时间、报酬等，有问题及时协商修改；审查无误后双方签字盖章；最后留存合同。有疑问可咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员怎么签劳动合同

　　 外卖员签订劳动合同，可按以下步骤操作：

　　 1. 明确合同主体：确认与自己签订合同的另一方主体信息，即用人单位的名称、住所和法定代表人等，保证合同相对方具备合法用人资格。

　　 2. 审查合同条款：仔细阅读合同条款，明确工作内容，即外卖配送工作的具体要求和范围；工作地点，如负责配送的区域；工作时间，包括是否有固定上班时间、休息时间等；劳动报酬，工资构成、发放时间和方式等；社会保险，用人单位应为劳动者缴纳社保的具体情况；劳动保护、劳动条件等内容。若条款模糊或有不合理之处，应及时与用人单位协商修改。

　　 3. 签订合同：合同审查无误后，双方签字或盖章，各执一份。签字时要确保是本人签署，字迹清晰可辨。

　　 4. 留存证据：签订合同后，妥善保存自己的那份合同。日后若发生劳动纠纷，合同是维护自身权益的重要证据。

　　 此外，外卖员要清楚自己的权利和义务，若对合同签订有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 二、跑外卖签订劳动合同吗

　　 跑外卖是否签订劳动合同，要依据外卖员与平台或代理商的关系来判定。

　　 如果外卖员与平台或代理商构成劳动关系，通常应当签订劳动合同。一般来说，若外卖员需遵守平台或代理商的考勤、工作规则等管理规定，工作任务由其安排，收入按其规定方式发放，就符合劳动关系特征，双方应签订书面劳动合同，以保障外卖员获得工资、社保等权益。

　　 然而，有些情况下外卖员与平台或代理商可能是合作关系。比如外卖员工作时间灵活，不受严格管理约束，可自主选择是否接单，按完成订单量获取报酬，这种更倾向于合作关系，可能就不会签订劳动合同，而是签订合作协议。

　　 所以，跑外卖不一定都签订劳动合同，关键看双方形成的具体法律关系。若外卖员认为自身与平台或代理商存在劳动关系却未签订劳动合同，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动部门反映维护自身权益。

　　 三、外卖店劳动合同怎么签

　　 签订外卖店劳动合同，可按以下步骤进行：

　　 1. 明确双方主体信息：合同中需准确写明外卖店（用人单位）和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。

　　 2. 确定合同期限：根据实际情况，约定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位，如外卖配送员、店内服务员等，以及工作的具体地点，如外卖店地址和配送区域范围。

　　 4. 劳动报酬：详细规定工资数额、支付方式（如银行转账）和支付时间，如有绩效奖金、提成等也要明确计算方式。

　　 5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，如每天工作时长、每周工作天数，以及享受的法定休息休假权益。

　　 6. 社会保险和福利待遇：写明用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类，以及其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。

　　 7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的工作条件，以及对可能存在的职业危害采取的防护措施。

　　 8. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。

　　 9. 双方签字盖章：合同经双方协商一致后，用人单位加盖公章，劳动者签字或盖章，并各执一份。

　　 签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。

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