兼职适用劳动合同吗

　　兼职适用劳动合同吗？兼职是否适用劳动合同要分情况。非全日制用工可订立口头或书面协议，任一方可随时终止用工且单位无需补偿；劳务关系适用劳务合同；有全日制劳动关系又兼职的，是否签合同结合实际判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职适用劳动合同吗

　　 兼职是否适用劳动合同，需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 要是兼职属于劳务关系，即个人与个人或单位之间以完成特定工作为目的，提供劳务者不受用人单位的管理和支配，那么就不适用劳动合同，而是适用劳务合同。劳务合同受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。

　　 此外，如果兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，同时又到另一单位兼职，原用人单位和兼职单位都需保障劳动者的合法权益，但这种兼职情况也不一定要签订劳动合同，需结合实际情况判断。

　　 二、兼职劳动合同签多久

　　 兼职通常属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未强制要求签订书面劳动合同。对于合同期限，法律也没有明确规定，双方可自行协商确定。

　　 非全日制用工有其自身特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。相较于全日制用工，非全日制用工更为灵活。

　　 用人单位和劳动者可根据兼职工作的性质、任务完成的预计时间等因素来确定合同期限。可以是短期的，完成一项特定任务即可结束；也可以是相对长期的，如几个月甚至更久。不过，无论合同期限长短，双方的权利和义务都应受法律保护。非全日制劳动者同样享有取得劳动报酬、休息休假等权益，用人单位需按照约定和法律规定支付报酬，且支付周期最长不得超过十五日。

　　 三、劳动合同兼职合法吗

　　 劳动合同兼职一般合法，但存在特殊情况。

　　 通常，兼职属于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

　　 然而，一些情形下兼职可能不合法。若劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者兼职可能构成违约。并且，从事特定行业的劳动者，由于工作性质特殊，如涉密岗位，兼职可能违反保密协议或相关法律法规。另外，若兼职对本职工作造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。

　　 因此，劳动者进行兼职时，需了解自身劳动合同的约定，确保兼职行为不违反法律法规和合同规定，避免给自己带来法律风险。

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