入职一般多久签劳动合同

　　入职一般多久签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工一个月内与劳动者签书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者要关注签约，可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职一般多久签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

　　 这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者入职后，应主动关注劳动合同的签订情况，及时提醒用人单位在规定时间内签订。若用人单位拖延不签，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、一般入职多久签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 自劳动者入职开始，劳动关系即已建立，用人单位有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，小李入职一家公司，从他开始工作那天起，公司就应当在一个月内和他签订劳动合同。如果公司未履行此义务，小李可以依法要求公司支付相应赔偿。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。

　　 三、入职多久签订劳动合同

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此阶段需履行订立书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 举例来说，若劳动者周一开始上班，那么用人单位最迟需在四周内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应重视劳动合同的签订，若用人单位未按时签订，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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