只签劳动合同不发工资违法吗

　　只签劳动合同不发工资违法吗？只签合同不发工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付报酬。这侵害劳动者获酬权，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，单位要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、只签劳动合同不发工资违法吗

　　 只签劳动合同却不发工资属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 用人单位不发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的基本权利。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 若用人单位不发工资，劳动者有权依法采取措施，维护自己的合法权益，用人单位也必将承担相应的法律责任。

　　 二、劳动合同薪资故意写低违法吗

　　 劳动合同薪资故意写低不一定违法，但存在法律风险。

　　 从合法性来看，若用人单位与劳动者协商一致，在合同中故意写低薪资，且实际发放薪资不低于约定，同时不低于当地最低工资标准，这种情况不违法。因为根据相关法律，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，双方达成的协议具有法律效力。

　　 不过，故意写低薪资也有诸多风险。其一，可能损害劳动者权益。当涉及加班费计算、经济补偿金计算等，通常以劳动合同约定工资为基数。薪资写低会使劳动者这方面所得减少。其二，面临劳动监察部门处罚。若这种行为被认定为逃避法定义务，如少缴社保等，劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。其三，引发劳动纠纷。一旦劳动者发现薪资问题，可能与用人单位产生争议，通过劳动仲裁或诉讼解决，这会耗费双方时间和精力。

　　 所以，用人单位不应故意写低劳动合同薪资，应按实际情况如实约定。

　　 三、不签劳动合同可以随时离职吗

　　 不签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，意味着双方未以书面形式明确约定劳动权利义务。

　　 若在试用期内，即便未签合同，按照规定提前三日通知用人单位也可离职；过了试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者随时离职也合理。因为不签订劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可即时解除劳动关系，还能要求用人单位支付相应的经济补偿和未签合同期间的双倍工资。不过，劳动者需注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

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