没有劳动合同被开除怎么补偿

　　没有劳动合同被开除怎么补偿？没签劳动合同被开除，劳动者有两种补偿。一是未签合同，超一个月不满一年，用人单位每月付二倍工资，最多11个月；二是违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者收集证据，可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同被开除怎么补偿

　　 没有劳动合同被开除，劳动者可获得相应补偿，分以下两种情况。

　　 其一，未签劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月，从用工第二个月起算。比如工作10个月未签合同，可额外获得9个月工资补偿。

　　 其二，违法解除劳动关系的补偿。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如工作3年，违法解除可获6个月工资作为赔偿金。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

　　 二、没签劳动合同可以立即走人吗

　　 没签劳动合同，劳动者一般不可以立即走人。

　　 虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需遵循一定的离职程序。若处于试用期，根据法律规定，劳动者需提前三日通知用人单位后才可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过，存在特殊情况。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。之后，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。

　　 三、劳务合同跟劳动合同有啥区别

　　 劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法、劳动合同法调整，更侧重保护劳动者权益；劳务合同受民法典调整，强调当事人意思自治。

　　 3. 权利义务不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位规章制度，双方存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，提供劳务者只需按约定完成工作，不存在隶属关系。

　　 4. 待遇不同：劳动合同下，劳动者享有工资、社保、休假等福利待遇；劳务合同中，劳务提供者一般只有劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。

　　 5. 风险承担不同：履行劳动合同产生的风险多由用人单位承担；劳务合同履行中，提供劳务者自行承担风险，除非因对方过错造成损害。

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