兼职认定劳动合同吗

　　兼职认定劳动合同吗？兼职是否认定为劳动合同要分情况。符合劳动关系特征，如受用人单位管理、按安排工作获报酬，可认定为劳动合同关系；若属劳务关系，双方平等无行政隶属，一般不认定。关键看符合哪种关系特征。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职认定劳动合同吗

　　 兼职是否认定为劳动合同，需分情况判断。

　　 若兼职符合劳动关系特征，就可认定为劳动合同关系。依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。此时兼职人员受用人单位管理，需按单位安排的时间、地点和方式工作，获取劳动报酬，双方具有从属性。比如大学生在超市做兼职，定时上下班，接受超市管理，就属于这种情况。

　　 还有一种常见的兼职形式是劳务关系，一般不认定为劳动合同。劳务关系中，双方为平等主体，提供劳务者按约定完成工作任务，获取报酬，不存在行政隶属关系。例如个人按次为某公司提供翻译服务，完成特定任务后取得报酬，双方是劳务合同关系，而非劳动合同关系。

　　 所以，兼职是否认定为劳动合同，关键看其符合劳动关系还是劳务关系的特征。

　　 二、兼职签署劳动合同吗

　　 兼职是否签署劳动合同需分情况判断。

　　 兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。比如一些在校学生利用课余时间在附近店铺做小时工，就属于非全日制用工，这种情况下签不签合同都不影响劳动关系的建立。

　　 若兼职形成的是劳务关系，是否签署合同由双方自行协商决定。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。像个人请兼职家教、钟点工等，双方一般根据具体情况来决定是否签订书面合同。

　　 总体而言，非全日制用工签合同可口头可书面，劳务关系则由双方协商确定是否签订合同。

　　 三、劳动合同可以兼职吗

　　 劳动合同允许兼职，但存在一定条件和限制。

　　 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若不影响本职工作完成，且单位未明令禁止兼职，劳动者可兼职。例如一些工作时间较为灵活的岗位，劳动者在完成自身本职任务后，利用业余时间从事其他兼职工作，通常是被允许的。

　　 不过，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。比如劳动者因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务等情况。

　　 此外，若劳动合同中明确禁止兼职，劳动者进行兼职则构成违约。所以劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对于兼职的规定。

　　 总之，劳动合同并不绝对禁止兼职，但劳动者需平衡好本职与兼职工作，遵守法律规定和合同约定。

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