没签劳动合同赔多少

　　没签劳动合同赔多少？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资，按实际收入算。起算为用工满一个月次日，截止补订前一日。满一年未签，还视为已订立无固定期限合同，维权需收集证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同赔多少

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是按照劳动者实际收入确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 这里要注意，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签合同，那么劳动者可获得四个月的二倍工资差额，即20000元。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

　　 二、劳动合同包含内容吗

　　 劳动合同包含必备内容和约定内容。

　　 必备内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 约定内容则是用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 这些内容是劳动合同的重要组成部分。必备内容保障了劳动者和用人单位基本权利义务，使双方明确各自的责任与权益。约定内容则根据双方具体需求和情况，进一步细化双方的权利义务关系。签订劳动合同时，双方应仔细审查各项条款，确保合同内容符合法律规定和双方意愿，以避免后续可能出现的劳动纠纷。

　　 三、劳动合同需要多久签

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一定期限内签订书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，避免因未签合同导致权益受损。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，可与单位协商要求签订。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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