开除无限期合同员工如何赔偿

　　开除无限期合同员工如何赔偿？开除无限期合同员工赔偿分三种情况。员工严重违规等，单位合法解除无需赔偿；客观情况变化等，合法解除需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，则要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、开除无限期合同员工如何赔偿

　　 开除无限期合同员工的赔偿需分情况讨论：

　　 1. 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 2. 合法解除需支付经济补偿：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、合同期没满辞退员工怎样补偿

　　 合同期未满辞退员工，补偿情况分多种。

　　 若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 还有一种是用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限和月工资计算。

　　 因此，合同期未满辞退员工的补偿需根据辞退的具体原因来确定。

　　 三、合同未到期辞退员工补偿标准

　　 合同未到期辞退员工，补偿需依据具体情形判断。

　　 若单位违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位因法定情形合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

　　 若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准同样按照工作年限和月工资计算。

　　 例如，员工在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，若单位违法辞退，应支付赔偿金 3×5000×2 = 30000 元。

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