中介和兼职有合同吗

　　中介和兼职有合同吗？中介与兼职签合同取决于双方意愿和情况。法律上，签合同可保障权益、减少纠纷。中介可能与兼职签服务合同，用人单位应与兼职签劳动合同，不过实际中部分不签，有风险，建议兼职主动要求签。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、中介和兼职有合同吗

　　 中介与兼职是否签订合同，取决于双方意愿与具体情况。从法律层面讲，签订合同能保障双方权益、明确各自权利义务，减少纠纷发生。

　　 当兼职人员通过中介寻找工作时，中介可能会与兼职人员签订服务合同。这类合同通常会规定中介为兼职人员提供工作信息、介绍岗位等服务内容，同时明确兼职人员需支付的服务费用、服务期限等条款。

　　 若中介代表用人单位招聘兼职人员，用人单位与兼职人员之间应签订兼职劳动合同。此合同会对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项作出约定。

　　 不过在实际操作中，部分中介或用人单位为了省事，可能不与兼职人员签订合同。但这种做法存在风险，一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等问题，兼职人员的权益可能难以得到有效保障。因此，建议兼职人员在与中介或用人单位合作时，主动要求签订合同。

　　 二、长期兼职用签合同吗

　　 长期兼职是否签合同要分情况来看。

　　 如果是劳务关系的长期兼职，法律没有强制规定必须签订书面合同。不过，为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。比如，兼职人员按照约定完成了工作，但雇主未按时支付报酬，有合同就能依据条款追究雇主责任。

　　 若是形成劳动关系的长期兼职，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多权益保障，如获得最低工资、休息休假、缴纳社保等。若用人单位不签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

　　 总之，无论哪种兼职形式，签订合同都能更好地保障双方合法权益，降低法律风险。在进行长期兼职时，最好与对方签订合同，明确各项事宜。

　　 三、做兼职没合同合法吗

　　 做兼职没签合同是否合法，需分情况判断。

　　 兼职一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这个角度来说，做兼职没签书面合同并不违法。比如大学生利用课余时间去餐厅打工，和餐厅达成口头约定，这种口头协议同样具有法律效力。

　　 不过，没有合同可能会带来一些风险。一旦双方产生纠纷，如工资支付、工作时间等问题，没有书面合同作为证据，劳动者维权会比较困难。劳动者可能难以证明自己的工作内容、工作时长以及应得报酬等关键信息。

　　 为保障自身权益，即使是兼职，劳动者也可以要求与用人单位签订书面协议。协议中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。若用人单位拒绝签订，劳动者需注意保留相关证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以便日后在需要时维护自己的合法权益。

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