找兼职工作也要签合同吗

　　找兼职工作也要签合同吗？找兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工兼职不强制签书面合同，双方可订口头协议，任一方可随时终止用工；全日制用工则必须签书面合同，否则单位要付双倍工资。建议非全日制兼职也签合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、找兼职工作也要签合同吗

　　 找兼职工作是否要签合同，需视具体情况而定。

　　 如果是“非全日制用工”兼职，不强制签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若兼职工作属于全日制用工性质，按照法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障自身权益，建议签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键条款，以便在发生纠纷时有据可依。

　　 二、合同没签算兼职吗怎么办

　　 没签合同也可能构成兼职关系。兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　 若认为自己与对方存在兼职关系但没签合同，首先要收集证据证明存在兼职事实，像工作记录、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等，这些能证实你为对方提供了劳务。

　　 如果因没签合同产生纠纷，比如拖欠报酬，可先与对方协商解决，要求支付报酬、补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，你提供的证据将对仲裁结果起关键作用。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，即便没签合同，只要能证明兼职事实，你的合法权益依然受法律保护。

　　 三、去厂里做兼职要签合同吗

　　 去厂里做兼职是否要签合同，需要分情况来看。

　　 如果是短期、临时性的兼职，工作内容简单且工作周期短，从法律角度并非强制要求签订书面合同。不过，这种情况下建议与厂方达成口头协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键事项，以保障双方权益。一旦发生纠纷，虽无书面合同，但口头协议在有证据证明时也具有法律效力。

　　 要是兼职工作时间较长、工作内容复杂，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利和义务，避免在工作过程中或结束后出现争议。合同内容应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款。这样，若厂方未按约定支付报酬或其他违约行为，兼职人员可依据合同追究其责任；厂方也能对兼职人员的工作进行规范和约束。

　　 所以，为降低法律风险，保障自身权益，去厂里做兼职最好签订合同。

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