老板没和我签合同一告一个准吗

　　老板没和我签合同一告一个准吗？老板没和员工签合同并非一告一个准。法律规定用人单位未签合同需支付双倍工资。成功维权有关键要点，要证明劳动关系，提供相关证据，还要注意仲裁时效为一年。证据充分、时效内维权胜诉可能性大，反之则可能影响结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板没和我签合同一告一个准吗

　　 并非老板没和员工签合同就一定一告一个准。

　　 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的有力保障。

　　 但要成功维权，存在一些关键要点。一是要证明劳动关系的存在。劳动者需提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证实自己确实在该单位工作，且接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动。二是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若劳动者能妥善准备好充分的证据，并在规定时效内提起仲裁或诉讼，胜诉的可能性较大；但若证据不足或超过时效等，可能影响最终的维权结果。所以老板没签合同并不必然一告一个准，关键在于证据和时效等因素。

　　 二、没有签合同,老板可以乱扣钱吗

　　 老板即便未与员工签合同，也不可以乱扣钱。

　　 从法律角度看，根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签合同本身就已违反劳动合同法，用人单位需承担相应责任，在此情况下更不能随意乱扣员工工资。

　　 若老板乱扣钱，员工有多种维权途径。其一，员工可与老板协商，清晰说明其扣钱行为无合理依据，要求足额支付工资。其二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，员工还能通过劳动仲裁主张自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资，同时，因未签合同，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

　　 总之，无论是否签合同，员工合法权益都受法律保护，面对老板乱扣钱，应积极运用法律武器维权。

　　 三、起诉老板可以回家起诉吗

　　 起诉老板能否回家起诉，取决于具体情况。

　　 首先，要明确案件性质。若是劳动纠纷起诉老板，一般遵循劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖原则。若劳动合同履行地或用人单位所在地是“家”所在地区，那么可以在该地仲裁、起诉。

　　 其次，若是普通民事纠纷，比如欠款纠纷等，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果老板住所地是“家”所在地区，或者合同履行地在此，便能够在此起诉。

　　 再者，对于一些特殊案件，可能存在专属管辖规定。如涉及不动产纠纷等，要依据具体法律规定确定管辖法院。

　　 若不确定管辖法院，建议先收集相关证据材料，向当地基层法院立案庭咨询，或寻求专业律师帮助，准确判断能否在“家”所在地起诉，以确保诉讼程序顺利进行。

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