兼职没有合同有赔偿吗

　　兼职没有合同有赔偿吗？兼职没合同是否赔偿分情况。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同单位无需付双倍工资；全日制用工超一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资。判断用工形式可看工作时间等，索赔需收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没有合同有赔偿吗

　　 兼职没有合同是否有赔偿需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此这种情况下不签书面合同，单位无需支付双倍工资赔偿。非全日制用工灵活度高，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，法律并未强制要求签订书面合同。

　　 若兼职被认定为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否为全日制用工，可从工作时间、工资支付周期等方面考量，比如每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时等通常为非全日制。

　　 劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等。

　　 二、兼职酒店前台签合同吗

　　 兼职酒店前台是否签合同，需根据具体情况判断。

　　 若为非全日制用工，即通常所说的小时工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职酒店前台做非全日制工作时，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但为明确双方权利义务，避免日后纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 若兼职并非非全日制用工形式，比如按天数、项目等方式工作，建立的是一般的劳动关系，酒店应当与兼职人员签订书面劳动合同。这是因为《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，酒店可能面临支付双倍工资等法律风险，同时劳动者权益也可能难以保障。

　　 因此，兼职酒店前台不一定会签合同，但从保障双方权益出发，建议尽量签订书面合同明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。

　　 三、兼职多久算短期合同呢

　　 法律未明确规定兼职多久算短期合同。兼职通常属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。

　　 判断合同是否为短期，关键并非工作时长，而是合同双方约定。若双方仅约定完成某一短期特定任务，或约定较短合同存续期限，即便工作时长较长，也可视为短期合同。

　　 例如，某兼职工作约定完成一项为期一周的活动筹备任务，活动结束合同即终止，这就是典型短期合同；再如，约定兼职期限为一个月，期间每日工作时间符合非全日制用工标准，也属于短期合同。

　　 所以，兼职合同是否为短期，主要看合同具体约定的任务期限、合同存续时间等，而非单纯依据工作时长判断。

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