无限期合同辞职怎么办

　　无限期合同辞职怎么办？签订无限期合同后辞职，可提前通知单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日；办理工作交接；要求单位出具离职证明；转移社保和档案。若单位违法，劳动者可随时解约并获经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无限期合同辞职怎么办

　　 签订无限期合同后辞职，可参考以下方法：

　　 1. 提前通知单位：依据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这样做是为了给单位安排工作交接和人员调整的时间。

　　 2. 办理工作交接：在通知单位后，按照单位规定和工作实际情况，与相关人员办理工作交接手续，将自己负责的工作、资料等进行详细交接。

　　 3. 要求单位出具离职证明：完成工作交接后，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，此证明对后续入职新单位等事宜很重要。

　　 4. 转移社保和档案：离职后，需及时与单位沟通，办理社保和档案转移手续，确保自身权益不受影响。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 二、合同签三年可以辞职么

　　 合同签三年是可以辞职的。

　　 劳动者有自主择业权，在与用人单位签订三年期限的劳动合同后，依然能依法解除劳动合同。具体有以下几种方式：

　　 其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可解除合同。

　　 其二，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

　　 其三，即时解除。若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 不过，劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 三、辞职和合同到期的区别

　　 辞职和合同到期存在多方面区别：

　　 - 主体意愿：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，体现劳动者的主观意愿；合同到期则是双方事先约定的劳动合同期限届满，可能并非劳动者主动提出结束劳动关系。

　　 - 程序要求：辞职需遵循一定程序，正式员工一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。而合同到期，若双方无续签意向，劳动关系自然终止，无需额外通知程序。

　　 - 经济补偿：辞职情况下，若劳动者因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订，用人单位需支付经济补偿。

　　 - 法律后果：辞职意味着劳动者主动结束劳动关系，之后重新就业需寻找新机会；合同到期后，双方可选择续签或终止，终止后双方权利义务关系结束。

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