干兼职前要签合同吗现在

　　干兼职前要签合同吗现在？干兼职是否签合同视情况而定。法律上签合同可保障权益，非全日制兼职可订口头协议，但举证难。工作复杂、金额大、周期长建议签书面合同；工作简单短期金额小，签口头协议也可，要保留相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、干兼职前要签合同吗现在

　　 干兼职是否要签合同需视情况而定。

　　 从法律层面讲，签合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过，口头协议缺乏书面凭证，一旦发生纠纷，举证相对困难，不利于维护自身权益。

　　 若兼职工作内容较为复杂、涉及金额较大、工作周期较长，建议签订书面合同。书面合同应清晰约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等关键条款。这样在遇到如拖欠工资、工作内容与约定不符等问题时，可依据合同通过合法途径维权。

　　 如果兼职工作简单、短期且金额小，比如临时性的促销活动等，签口头协议也可行，但要注意保留工作过程中的相关证据，如工作照片、聊天记录、工资转账记录等，以防万一。

　　 二、怎么拟定销售兼职合同书

　　 拟定销售兼职合同书，需包含以下关键内容：

　　 1. 合同双方信息：明确用人单位与兼职人员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

　　 2. 工作内容：详细描述销售工作的具体内容，如销售产品或服务的种类、销售区域、工作方式等。

　　 3. 工作时间和地点：规定兼职的工作时间，可按小时、天数等计算；同时明确工作地点，是在家办公、公司办公还是外出销售等。

　　 4. 报酬及支付方式：确定兼职人员的报酬计算方式，如按销售额提成、固定工资加提成等；并明确支付时间和支付方式，如银行转账等。

　　 5. 保密条款：要求兼职人员对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密。

　　 6. 知识产权归属：若销售工作涉及知识产权相关成果，需明确其归属。

　　 7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间，或规定终止合同的条件。

　　 8. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。

　　 9. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。

　　 合同书拟定完成后，双方需仔细阅读并签字确认，各持一份，以保障双方的合法权益。

　　 三、单位上面的合同工兼职吗

　　 单位合同工能否兼职需要分情况来看。

　　 一般而言，这取决于单位与合同工签订的劳动合同及单位的规章制度。若劳动合同明确禁止兼职或单位规章制度有相关禁止性规定，且该制度通过民主程序制定并向劳动者公示，那么合同工就不能兼职，否则可能构成违约，单位有权依据合同约定或制度规定进行处理，比如解除劳动合同。

　　 若劳动合同和单位制度未明确禁止兼职，合同工可以在不影响本职工作的前提下进行兼职。不过，一旦兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位同样可以解除劳动合同。

　　 此外，某些行业基于其特殊性或涉及商业秘密、竞业限制等，即便合同未明确禁止，从法律或职业道德层面，也不允许员工随意兼职。合同工在考虑兼职时，要充分了解自身权利义务，避免给自己带来法律风险。

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