合同就业包含兼职吗

　　合同就业包含兼职吗？合同就业是否包含兼职要依具体情况判断。广义上，兼职签合同约定相关事项，符合合同就业特征，算其一种形式；狭义上，合同就业常指全职，兼职临时灵活，权益保障不同，不算在内，需综合分析。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同就业包含兼职吗

　　 合同就业是否包含兼职，需根据具体情况判断。

　　 合同就业指通过签订合同建立劳动关系或劳务关系的就业形式。兼职同样可能通过合同来明确双方权利义务。如果从广义合同就业概念看，兼职可算在内。因为兼职者与雇主签订合同，约定工作内容、报酬、工作时间等事项，此时兼职符合合同就业特征，是合同就业一种形式。

　　 不过，狭义合同就业常指全职工作的劳动合同就业。全职就业者通常与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，享受完整劳动权益，如社会保险、带薪年假等。而兼职多为临时性、灵活性工作，工作时间短，劳动权益保障与全职不同，从这个角度，兼职不包含在合同就业内。

　　 综上，不能简单判定合同就业包含兼职，需结合对合同就业定义理解以及兼职具体合同情况分析。

　　 二、学生兼职合同违法吗

　　 学生兼职合同一般不违法。学生兼职通常会涉及劳务合同或短期劳动合同，只要这类合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体和他人合法权益，便是合法有效的。

　　 在实际情况中，判断合同是否违法可从以下方面考量：其一，主体是否适格。学生具备相应的民事行为能力，用人单位具有合法的用工资格，此为合同有效的基本条件。其二，合同内容是否合法。合同条款应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，不能存在免除用人单位法定责任、排除学生主要权利的条款，如“工伤概不负责”等。其三，合同订立是否自愿。双方应在平等、自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 若合同违反法律法规，比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或强迫学生从事危险、违法工作，这样的合同部分或全部无效。学生遇到此类情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、签了合同可以兼职吗

　　 签了合同后能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 若合同中有明确的竞业限制条款或禁止兼职条款，员工则不能兼职。因为此类条款受法律保护，违反即构成违约，公司有权追究违约责任，比如要求员工赔偿损失。

　　 要是合同未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作造成影响，不损害公司利益，通常是可以兼职的。但员工应遵守职业道德，不能将本职工作的商业秘密等泄露给兼职单位。

　　 此外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以即便合同未禁止兼职，若因兼职严重影响本职工作，公司也有解除合同的权利。

　　 总之，签合同后是否能兼职要看合同约定、对本职工作的影响以及是否违反法律规定。

　　 以上是关于合同就业包含兼职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。