与员工合同到期不续签怎么赔偿

　　与员工合同到期不续签怎么赔偿？员工合同到期不续签赔偿分两种情况：单位主动不续签，按员工工作年限支付经济补偿；员工主动不续签，单位维持或提高条件续订的无需补偿。操作上，单位要提前通知，结算款项，出具证明并办理转移手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、与员工合同到期不续签怎么赔偿

　　 与员工合同到期不续签的赔偿情况分两种。

　　 若单位主动不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若员工主动不续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，单位无需支付经济补偿。

　　 在操作中，单位应提前通知员工合同到期不续签事宜，结算工资和经济补偿，出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、合同到期不续签有补偿吗民法典

　　 合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。

　　 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 对于普通民事合同，如买卖合同、租赁合同等，《民法典》遵循意思自治原则。若合同中约定到期不续签有补偿，按合同约定执行；若合同未约定，则通常不存在法定补偿义务，双方权利义务随合同到期自然终止。

　　 总之，劳动合同到期不续签多数情况有补偿，普通民事合同则要看合同约定。

　　 三、公司合同到期了不续签有赔偿吗

　　 公司合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者不续签，又分两种情况。一是公司维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签，则没有经济补偿。二是公司降低原来劳动条件，劳动者不续签，公司需支付经济补偿。

　　 需注意，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

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