公司全职转兼职合法吗

　　公司全职转兼职合法吗？公司将员工全职转兼职是否合法要看情况。协商一致并就关键事项达成新协议，转变通常合法；擅自转变不合法，员工可拒绝或要求继续履行合同，也可仲裁维权；降低劳动条件违法，员工可要求补差额，也可求助或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司全职转兼职合法吗

　　 公司将员工全职转兼职是否合法，需视具体情况判断。

　　 若公司与员工协商一致，且双方就工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项达成新的协议，这种转变通常合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。

　　 若公司未经员工同意擅自将全职转为兼职，属于单方面变更劳动合同，这种行为不合法。员工有权拒绝，若因此权益受损，可要求公司继续履行原劳动合同。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 此外，若公司转变员工工作模式，降低工资等劳动条件，同样违反法律规定。员工可要求公司补足工资差额，若公司拒绝，员工可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。

　　 二、在工厂上班兼职合法吗

　　 在工厂上班兼职是否合法，需视具体情况判断。

　　 首先，若劳动者与工厂签订的劳动合同中未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作完成，不损害工厂合法权益，那么兼职一般是合法的。例如，劳动者利用业余时间到其他工厂从事简单劳务，且未因此影响在本职工厂的工作效率和质量，这种兼职行为法律通常不禁止。

　　 其次，若劳动合同明确禁止员工兼职，员工私自兼职则可能构成违约。工厂有权依据合同约定要求员工改正，甚至解除劳动合同。

　　 另外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，或者因兼职对完成本职工作造成严重影响，工厂可按照相关法律规定和合同约定，解除与员工的劳动合同。

　　 最后，若兼职行为违反法律法规强制性规定，也不具有合法性。比如，从事违法活动的兼职工作，必然不被法律允许。

　　 所以，在工厂上班兼职是否合法，要结合合同约定、工作影响及法律规定来综合判定。

　　 三、在手机上兼职赚钱犯罪吗

　　 手机兼职是否犯罪需视具体情况而定。

　　 若兼职活动是合法合规的，如通过正规平台进行文字录入、图片处理等简单劳务工作获取报酬，不涉及违法犯罪。

　　 然而，部分手机兼职存在较大法律风险。例如参与网络赌博类兼职，为赌博网站担任代理、参与赌博下注操作等行为，涉嫌赌博罪；从事电信网络诈骗相关兼职，如帮助诈骗分子引流、提供技术支持等，构成诈骗罪的共犯；还有一些以“刷信誉”“刷销量”为名的兼职，实则是虚假交易，扰乱市场秩序，可能违反《反不正当竞争法》等法律法规。

　　 总之，在选择手机兼职时，务必谨慎甄别，确保兼职活动合法、正规，避免触碰法律红线，否则将面临法律制裁，承担相应的法律后果。

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