兼职可以再签合同么

　　兼职可以再签合同么？兼职能否再签合同取决于用工性质。非全日制用工可订立口头或书面协议，还能与多单位签合同，但后合同不能影响先合同。全日制用工一般只能与一家单位建立劳动关系，违规或担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职可以再签合同么

　　 兼职能否再签合同需视具体情况而定。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，还能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

　　 要是兼职属于全日制用工，按照法律，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立劳动关系。若同时和其他单位再签合同，给原单位工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同。并且，给原单位造成损失的，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。

　　 所以，兼职能否再签合同，关键在于兼职的用工性质。非全日制用工相对灵活可再签，全日制用工通常不允许同时和其他单位签合同。

　　 二、兼职签合同有保障吗

　　 兼职签合同有保障。合同是保障双方权益的重要依据，无论是兼职还是全职，签订合同都能明确双方权利和义务，减少纠纷发生。

　　 若为非全日制用工，依据相关法律，可订立口头协议，但从保障角度，书面合同更好。合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及支付方式等关键信息。例如，明确工作内容可避免雇主随意增加额外工作；确定薪酬及支付方式可保障按时足额获得报酬，防止拖欠工资。

　　 若兼职属于劳务关系，签订合同同样重要。劳务合同可保障获得相应劳务报酬，规定违约责任。当一方违约，另一方可依据合同追究责任，要求赔偿损失。

　　 此外，合同还能在发生工伤或其他意外情况时，明确责任承担方式，为劳动者提供一定保障。所以，兼职签订合同能有效保障自身合法权益。

　　 三、兼职司机签什么合同

　　 兼职司机通常可签订两种合同，具体选择取决于实际情况。

　　 一是劳务合同。若兼职司机与雇佣方不存在长期、稳定的隶属关系，工作具有临时性、灵活性，适合签订劳务合同。此合同明确双方在劳务提供与报酬支付方面的权利义务。兼职司机按要求完成运输任务，雇佣方依约支付报酬。在这种关系下，司机工作自主性较大，自行安排工作时间和方式，不享受雇佣方的社保等福利。

　　 二是承揽合同。当兼职司机以完成特定运输任务为目标，且在工作中运用自身设备、技术和劳力独立完成工作时，承揽合同更为合适。合同会规定运输任务的具体要求、交付成果的标准以及报酬结算方式。司机需对完成的工作成果负责，若工作成果不符合约定，要承担相应责任。

　　 签订合同时，双方应仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付、责任承担等重要事项，以保障自身合法权益。

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