人才派遣和合同制区别大吗

　　人才派遣和合同制区别大吗？人才派遣和合同制有较大区别。主体关系上，前者涉及三方，后者仅两方；合同性质上，前者有劳动合同和派遣协议，后者只有劳动合同；管理主体、法律责任和稳定性也不同，前者灵活但稳定性低，后者较稳定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、人才派遣和合同制区别大吗

　　 人才派遣和合同制存在较大区别，主要体现在以下方面：

　　 - 主体关系：人才派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派至用工单位工作；合同制仅涉及用人单位和劳动者两方，双方直接建立劳动关系。

　　 - 合同性质：人才派遣中，派遣单位与劳动者签劳动合同，与用工单位签派遣协议；合同制下，用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。

　　 - 管理主体：人才派遣中，劳动者由派遣单位管理档案、发放工资、缴纳社保，但在用工单位工作，接受其工作安排和日常管理；合同制里，劳动者由用人单位直接管理。

　　 - 法律责任：人才派遣中，派遣单位承担用人单位的法定责任，用工单位承担相应的劳动保护等责任；合同制下，用人单位对劳动者全面负责，承担各项法律规定的义务和责任。

　　 - 稳定性：人才派遣用工灵活性高，劳动者工作稳定性相对低；合同制中，若无特殊情况，劳动关系相对稳定。

　　 二、人才派遣和合同制区别在哪

　　 人才派遣与合同制主要有以下区别：

　　 1. 主体关系：人才派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作；而合同制只有两方主体，即用人单位与劳动者，双方直接建立劳动关系。

　　 2. 合同性质：人才派遣中，派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，派遣单位与用工单位签订的是派遣协议；合同制里，用人单位与劳动者签订的是劳动合同。

　　 3. 管理方式：人才派遣下，劳动者由用工单位管理，但劳动关系在派遣单位；合同制中，劳动者由用人单位直接管理。

　　 4. 法律责任：若发生劳动纠纷，人才派遣中派遣单位和用工单位可能需承担连带责任；合同制中，责任主要由用人单位承担。

　　 5. 稳定性：合同制下，劳动者工作相对稳定；人才派遣的劳动者工作稳定性较差，可能因用工单位需求变化被退回派遣单位。

　　 三、医院派遣制和合同制的区别

　　 医院派遣制和合同制存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：派遣制涉及三方，即医院（用工单位）、派遣机构和员工，员工与派遣机构签订合同，被派遣到医院工作；合同制仅涉及两方，员工直接与医院签订合同，建立劳动关系。

　　 2. 稳定性：合同制员工相对稳定，只要符合医院要求，无重大过错，合同到期后有较大机会续签。派遣制员工稳定性较差，医院可根据自身需求，在派遣协议期满或特定情形下退回派遣员工，派遣机构再安排其他工作。

　　 3. 福利待遇：合同制员工享受医院完整的福利待遇，如各类补贴、带薪年假、职业培训等。派遣制员工的福利待遇通常由派遣机构提供，可能与医院合同制员工存在一定差距，在一些医院内部福利方面也难以享受。

　　 4. 管理权限：合同制员工由医院直接管理，包括绩效考核、奖惩等。派遣制员工虽在医院工作，但日常管理部分受派遣机构影响，医院对其管理权限相对有限。

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