没有合同没有工资表怎样要回工资

　　没有合同没有工资表怎样要回工资？没有合同和工资表也能要回工资。先收集工作证、转账记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，然后与单位协商并保留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同没有工资表怎样要回工资

　　 在没有合同和工资表的情况下，要回工资可按以下方法操作。

　　 首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据。可提供工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。至于工资数额，工资支付的转账记录、工作群里关于工资的讨论、与老板或人事沟通工资的记录等，都可作为证明材料。

　　 其次，与用人单位协商。带上收集好的证据，和单位负责人沟通，明确要求支付工资，同时保留协商过程的记录，比如聊天记录、录音等。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查处理。

　　 还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和证据材料，仲裁机构会依法审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，即使没有合同和工资表，只要通过合法途径收集证据，采用合适的维权方法，就能争取要回自己的工资。

　　 二、没签合同没考勤有工资记录有用吗

　　 没签合同且无考勤记录，但有工资记录是有用的。工资记录属于重要的证据，能证明双方存在事实劳动关系及劳动报酬支付情况。

　　 在劳动纠纷中，工资记录可作为认定劳动关系的关键凭证。依据相关法律，用人单位支付劳动者工资的凭证是认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。它能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，进而证明劳动者为用人单位提供了劳动。

　　 有了工资记录，劳动者可通过以下方式维护自身权益：其一，与用人单位协商，凭借工资记录要求其依法签订劳动合同，保障自身合法权益。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。其三，也能申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等赔偿。

　　 不过，仅有工资记录可能不够，劳动者还可收集其他证据，如工作证、服务证、同事证言等，以增强证据的证明力。

　　 三、工厂上班没签合同不给工资怎么办

　　 工厂上班没签合同且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 收集证据：搜集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作群聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 2. 与工厂协商：直接与工厂负责人沟通，要求签订劳动合同并支付工资。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资并签订合同。

　　 4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，可要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行。

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