劳动法规定离职要提前多久

　　劳动法规定离职要提前多久？一般劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日。特殊情形下，单位强迫劳动或危及劳动者安全，劳动者可立即解除且无需事先告知；单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可随时通知解除，离职通知期限依情况适用法律保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法规定离职要提前多久

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 但存在一些特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不需要提前三十日书面通知，可随时通知用人单位解除。 总之，离职的提前通知期限需根据具体情况准确适用法律规定，以保障双方合法权益。

　　 二、劳动法被迫离职工资怎么算

　　 被迫离职时，工资计算如下：

　　 - 正常出勤月工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），小时工资为日工资除以8小时。

　　 - 加班工资的计算：平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

　　 - 用人单位还应支付解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致劳动者被迫离职，用人单位不仅要依法支付工资及加班工资，还需支付相应经济补偿，以保障劳动者合法权益。

　　 三、可以离职后申请劳动仲裁么

　　 离职后可以申请劳动仲裁。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，在劳动关系存续期间，若存在拖欠工资、未缴纳社保等争议，可随时申请仲裁。即使已离职，只要在法定的仲裁时效内，依然能够就离职前的劳动纠纷申请仲裁。

　　 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 比如，离职后发现用人单位少发了绩效奖金，或者未足额支付加班工资等情况，只要在离职后一年内，都可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。

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