饭店老板没钱开工资怎么处理

　　饭店老板没钱开工资怎么处理？饭店老板没钱发工资，员工可先与老板协商，探讨分期支付或制定还款计划；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，老板不履行仲裁裁决可申请强制执行，过程中要保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、饭店老板没钱开工资怎么处理

　　 饭店老板没钱开工资，员工可按以下方法处理：

　　 1. 与老板协商：员工可直接与老板沟通，了解资金困难原因，共同探讨解决方案，如分期支付工资或制定还款计划。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，若查证饭店存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。

　　 3. 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。

　　 4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。或者饭店老板在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

　　 在整个处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、非全日制用工不结工资怎么办

　　 非全日制用工不结工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，注意保留沟通记录。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同或能证明存在劳动关系的材料、工资拖欠的证据等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。非全日制用工虽一般较灵活，但同样受劳动法律法规保护，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，以更好地维护自身合法权益。

　　 三、告公司拖欠工资需要什么证据

　　 告公司拖欠工资，需准备以下几类证据：

　　 1. 劳动关系证据：能证明你与公司存在劳动关系，如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证人证言等也可作为证明。

　　 2. 工资标准证据：可确定工资数额，工资条是常见的证据，上面会明确记录工资组成和具体金额；银行工资流水明细能反映公司发放工资的情况；劳动合同中约定的工资条款也是重要依据。

　　 3. 拖欠工资证据：能证明公司存在拖欠工资的事实，聊天记录若有与公司相关人员沟通工资拖欠问题的内容，可作为证据；电子邮件中关于工资发放事宜的交流也有证明作用；公司出具的工资欠条是直接证据。

　　 收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。若证据收集困难，可咨询专业律师或向劳动监察部门求助。

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