员工上下班车祸算工伤吗

　　员工上下班车祸算工伤吗？员工上下班途中遇车祸是否算工伤依具体情况。需满足“上下班途中”（合理路线时间范围）及“非本人主要责任”（交通部门认定），员工应及时收集证据申请工伤认定，维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工上下班车祸算工伤吗

　　 员工上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需依据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：

　　 一是“上下班途中”，合理的上下班路线及时间范围都在考量内，比如正常下班途中顺便去超市购买生活必需品后回家，若发生车祸，仍可能被认定为处于上下班途中。

　　 二是“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在车祸中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合该条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

　　 员工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等，按规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤误工费营养费赔偿标准

　　 工伤赔偿中，不存在“误工费”这一表述，对应的是停工留薪期工资。

　　 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 营养费：在工伤保险待遇中，并没有明确“营养费”这一赔偿项目。不过，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。此外，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。具体赔偿事宜，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 三、工伤的营养费误工费应该向谁拿

　　 工伤的营养费与误工费支付主体需根据具体情况确定。

　　 关于营养费，在工伤赔偿体系中，一般不存在单独“营养费”这一赔偿项目。但如果因工伤导致需加强营养辅助治疗且有医疗机构明确建议，相关费用可能通过工伤保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳，则由用人单位承担该费用。

　　 误工费在工伤中对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 总之，缴纳工伤保险且符合规定的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有符合工伤赔偿范围内的费用，包括类似营养费性质的合理支出及停工留薪期工资，均由用人单位承担。

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