工作不满一个月未签劳动合同离职

　　工作不满一个月未签劳动合同离职？工作不满一个月未签劳动合同就离职有诸多法律要点。用人单位在此阶段未签通常不构成实质违法，故意拖延则有风险；劳动者有权获劳动报酬，因单位过错离职可主张补偿。离职要办手续，有争议可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作不满一个月未签劳动合同离职

　　 工作不满一个月未签劳动合同就离职，存在多方面法律要点。

　　 从用人单位角度，虽法律规定用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在这不满一个月的阶段未签，通常不构成实质性违法。不过，若劳动者能证明用人单位存在故意拖延不签的情况，可能面临劳动行政部门责令改正等风险。

　　 从劳动者角度，即便工作不满一个月且未签合同，也有权获得实际工作天数对应的劳动报酬。若离职是因用人单位存在诸如未按约定提供劳动条件等法定过错情形，劳动者还可能主张经济补偿。

　　 劳动者离职时，应按用人单位合法的规章制度办理离职手续，做好工作交接。若就劳动报酬等问题与用人单位产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、告知公司离职后,公司解除劳工合同

　　 公司在员工告知离职后解除劳动合同，需要区分不同情况来分析其合法性。

　　 若员工提前按法定程序，如以书面形式提前三十日通知用人单位（试用期内提前三日通知）告知离职意向，之后公司据此解除劳动合同，这属于正常的劳动合同解除流程，公司行为通常是合法的。在此过程中，公司应按照法律规定，与员工完成工作交接、工资结算等事宜。

　　 然而，若员工告知离职后，公司未遵循法定程序，例如在员工通知的合理期限内，未经员工同意擅自提前解除劳动合同，或者存在违法解除的情形，比如以不合理的理由认定员工违规而解除合同，那么公司的行为就涉嫌违法。员工有权要求公司承担相应法律责任，如恢复劳动关系，若员工不要求恢复或客观上已无法恢复的，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 三、没有劳动合同离职工资应该什么时候结清

　　 没有劳动合同离职，工资的结清时间有相应法律规定。

　　 依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，该规定依然适用。

　　 在实践中，如果是劳动者主动离职，通常在办理离职手续的同时，用人单位就应当结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确要求其按照规定支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 用人单位不能以未签订劳动合同为由，拖延或拒绝支付工资。劳动者要知晓自身权利，遇到问题及时通过合法途径解决，以保障自身合法权益不受侵害。

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