劳动法不上班怎么处罚

　　劳动法不上班怎么处罚？劳动法不直接规定不上班的处罚，员工不上班后果依具体情形和单位制度判定。旷工可能被警告、记过甚至解约；请假获批或依法休假不受罚。单位制度要合法合理且公示，处罚不合理员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不上班怎么处罚

　　 劳动法本身不直接规定不上班的处罚措施，员工不上班的后果需结合具体情形及用人单位规章制度判定。

　　 -旷工情况：若员工无故旷工，用人单位规章制度通常会明确处罚办法，可能包括警告、记过，情节严重时可解除劳动合同。依据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 -请假获批：员工按规定程序请假并获批准，属于合法缺勤，不会受处罚。

　　 -依法休假：员工依法享受年休假、病假、婚假、产假等假期，是法定权利，用人单位应保障，不能因员工休假而处罚。

　　 需强调，用人单位的规章制度应合法、合理且经过民主程序制定并公示。若用人单位对不上班员工的处罚不合理或违反法律规定，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、违反劳动法赔偿怎么赔

　　 违反劳动法的赔偿情况多样，以下分情况说明：

　　 1.用人单位克扣或无故拖欠工资等：需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 2.用人单位解除劳动合同：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.用人单位未依法支付加班费：应按劳动者正常工作时间工资报酬的一定倍数支付，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 4.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

　　 三、劳动法合同满后怎么办

　　 劳动合同期满后，处理方式主要有以下几种：

　　 第一，续签合同。若用人单位与劳动者协商一致，双方可续签劳动合同。续签时，应在原合同期满前完成相关手续，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

　　 第二，终止合同。

　　 -用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 第三，特殊情况。当劳动者存在法定情形，如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同的终止需按相关法律规定处理。

　　 劳动合同期满后，双方应依据法律规定和实际情况妥善处理后续事宜，以保障自身合法权益。

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