公司辞退如何少赔钱

　　公司辞退如何少赔钱？公司辞退员工想减赔偿金额，可审查辞退原因是否合法，确保程序合规，核算工资等是否足额发放，安排员工休应休未休年假，若员工主动协商且内容有利可考虑协商解决。但企业要在法律框架内行事，否则有更大风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退如何少赔钱

　　 公司辞退员工时，若想尽量减少赔偿金额，可参考以下要点：

　　 首先，仔细审查辞退原因是否合法合理。若员工存在严重违反公司规章制度等符合法定辞退情形，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司以这些理由辞退员工，无需支付经济补偿。

　　 其次，确保辞退程序合规。需提前通知工会（若有工会组织），并将辞退理由通知员工本人，以避免程序瑕疵导致额外赔偿。

　　 再者，核算工资、加班工资、奖金等是否足额发放。若存在未足额支付的情况，可能面临额外补偿。

　　 然后，若员工有应休未休年假等情况，可安排其休假，避免相应补偿支出。

　　 最后，若员工主动提出协商解除劳动合同，且协商内容对公司有利，比如降低补偿标准等，可考虑通过协商解决，以减少赔偿金额。

　　 需注意，企业应在法律框架内行事，切不可为少赔钱而采取违法违规手段，否则将面临更大法律风险。

　　 二、辞职被辞退怎么处理

　　 辞职与被辞退性质不同，处理方式有别。

　　 辞职是劳动者主动解除劳动关系。若因个人原因辞职，需提前以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日，转正后提前三十日。通知送达后，办理好工作交接等离职手续，单位应依法支付工资至离职之日。

　　 被辞退则是用人单位主动解除劳动关系。合法辞退情形下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但若是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应明确自己是辞职还是被辞退，收集好相关证据，如辞职信、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。

　　 三、辞退通知必须原件吗

　　 辞退通知不一定必须是原件。从证据角度来看，复印件在某些情况下也可能被认可，但证明力相对原件较弱。

　　 如果只有辞退通知复印件，需有其他佐证材料来增强其证明效力。比如相关的邮件记录、聊天记录等能显示单位确实发送过辞退通知原件，或者有员工本人签收原件的签收记录等。

　　 然而，在劳动纠纷等案件中，若能提供辞退通知原件，无疑会使证据更加直接和有力。原件能更直观地呈现通知的内容、格式、盖章等关键信息，减少对证据真实性的争议。

　　 所以，尽量获取辞退通知原件作为证据。若无法取得原件，要积极收集其他辅助证据，以最大程度维护自身权益，确保在法律程序中能有效支撑自身主张。

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