入职18年被辞退应如何赔偿

　　入职18年被辞退应如何赔偿？入职18年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且劳动者有严重违规等情况，单位无需赔偿；符合规定情形辞退，单位应支付18个月工资补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履约或获36个月工资赔偿。月工资为前12个月平均工资，纠纷可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职18年被辞退应如何赔偿

　　 入职18年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

　　 - 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 - 用人单位需支付经济补偿的情况：符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职18年，用人单位应支付18个月工资作为经济补偿。

　　 - 用人单位违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即入职18年，用人单位需支付36个月工资作为赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若发生劳动纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、职工怀孕合同到期可以辞退吗

　　 职工怀孕合同到期，用人单位一般不可以辞退。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而使其失去工作保障。

　　 若用人单位在职工怀孕期间，以合同到期为由辞退该职工，属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 综上，职工怀孕合同到期，用人单位不能辞退，否则需承担相应法律责任。

　　 三、合同签三年辞退要赔违约金么

　　 合同签三年被辞退是否要赔违约金，需分情况判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付违约金。

　　 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 另外，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等违约金的约定，且员工违反相关约定，员工可能需要向用人单位支付违约金；反之，员工无违约行为，用人单位不能要求其支付违约金。

　　 所以，合同签三年被辞退，通常是用人单位可能向劳动者支付赔偿金，而非劳动者支付违约金，具体要根据辞退原因和合同约定来确定。

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