外卖员不给合同怎么办呢

　　外卖员不给合同怎么办呢？外卖员遇用人单位不给合同，可先友好协商表达签合同诉求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证等证明材料；也能申请劳动仲裁，要求签合同和支付双倍工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员不给合同怎么办呢

　　 外卖员不给合同，可按以下方法处理。

　　 若对方是用人单位，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达签订书面合同的诉求。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

　　 还可通过劳动仲裁维权。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，并按要求提交仲裁申请书及相关证据。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、送外卖需要签三方吗合同

　　 送外卖是否需要签三方合同，要视具体情况而定。

　　 通常，如果外卖员是通过劳务派遣方式到外卖平台工作，就可能需要签订三方合同。在这种模式中，外卖员与劳务派遣公司、外卖平台之间存在三方关系。劳务派遣公司负责招聘、管理外卖员，并将其派遣至外卖平台工作。此时，三方合同能明确各自的权利和义务，保障各方合法权益。比如，合同会规定外卖员的工作内容、薪资待遇、工作地点等；明确劳务派遣公司与外卖平台在员工管理、费用结算等方面的责任。

　　 若外卖员直接与外卖平台或配送站点签订劳动合同，就只需签订双方合同。这种情况下，外卖员与用人单位建立直接的劳动关系，权利义务在双方合同中进行约定。

　　 另外，部分外卖员以兼职形式工作，可能只需签订简单的劳务协议，而非正规的三方或双方合同。

　　 三、外卖小哥合同一般签多久

　　 外卖小哥所签合同的时长没有固定标准，会受多种因素影响。

　　 从常见情况来看，部分外卖平台或配送站点与外卖小哥签订的是一年期合同。一年的周期较为适中，既方便平台对人员进行阶段性管理和规划，也能让外卖小哥有相对稳定的工作预期。

　　 也有签订短期合同的情况，比如三个月或半年。这种短期合同适合一些临时性、季节性的用工需求，或者用于考察新入职外卖小哥的工作能力和适应性。如果小哥表现良好，后续可能再续签长期合同。

　　 另外，还有以完成一定工作任务为期限的合同。比如在某个大型促销活动期间，要求外卖小哥完成规定数量的订单配送任务，任务完成合同即终止。

　　 外卖小哥合同签订时长由双方协商确定，需综合考虑平台运营需求、小哥个人意愿等多方面因素。

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